Gestão de Pessoas X Gestão e Liderança

Defendo que o grande projeto de uma empresa deve ser a GESTÃO DE PESSOAS.

Vejo empresas investindo em tecnologia, inovação, novos produtos, marketing, deixando de lado o desenvolvimento de seus talentos. Outras desenvolvem ações visando melhorar as competências das lideranças, esquecendo dos liderados.

Dicas:

1. Conheça seus funcionários, entenda suas necessidades, habilidades e seus objetivos;
2. Crie um ambiente positivo e descontraído, isso melhora o engajamento;
3. Desenvolva novas habilidades para o grupo;
4. O reconhecimento faz a diferença;
5. Melhore a comunicação;
6. Monitoramento contínuo, liberdade vigiada.

Gestão de pessoas é um movimento, requer processos, normas, disciplinas e modelo exemplar.

 

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