Indicadores
Alguns profissionais relutam em se especializar na busca de conhecimentos para análises de resultados, planilhas, indicadores, planejamento, estatísticas.
Vejo também que algumas empresas pecam em não preparar suas lideranças para dotar destes conhecimentos.
Muitos líderes recebem o poder e responsabilidade de liderar, na maioria são bons técnicos, bons fazedores e cumpridores de orientações.
Quando passam a ter responsabilidades de Analisar relatórios e propor soluções a coisa complica.
Cruzar dados, codificar, verificar se as informações estão corretas, medir resultados, trabalhar dentro dos indicadores que sua empresa determina, passa a ser um verdadeiro caos.
Não adianta o profissional ter noções de tecnologia, ter um celular de última geração e a empresa achar que ele está pronto para ao menos ler uma planilha e saber o que ela quer dizer.
Nos processos e treinamentos internos cada empresa deve preparar seus líderes para auxiliar nas soluções.
Vejo empresas com sistemas inteligentes sem aperfeiçoar esta inteligência.
Alguns sistemas servem somente para a administração, nas reuniões o diretor apresenta na tela, e seus líderes não acompanham. Com resultados cada vez mais enxutos, com decisões cada vez mais rápidas, os indicadores dão exatamente e de forma fria a primeira informação.
Muitos chegam até este ponto; o que fazer depois, isso é outro desafio.
Analisar percentuais de Mark up por produto, poucos sabem.
Por isso que muito gerente concede descontos fora da realidade financeira da empresa.
Não consegue decifrar o que a tela do seu computador alerta.
Medir produtividade hoje de cada setor da empresa sem um sistema de informação é praticamente impossível.
Saber quais os produtos vendem mais, quais os mais lucrativos.
Conheço lojas que mede as vendas que fazem, não conseguem medir as vendas perdidas.
É preciso na era da informação, fazer que líderes saibam pra que serve a tal da INFORMAÇÃO.
Nada adiantará receber relatórios diários e não propor soluções diárias.
O achismo nunca foi parceiro para tomada de decisões.
Mello Jr
