Reinventando o profissional

Liderança/Criatividade

Criatividade é a competência humana que gera ideias.

Ideia = Inovação = Lucros

Ser criativo atributo inserido no perfil desejado quando se trata de LIDERANÇA. Um profissional criativo agrega resultados e gera lucros.

Criatividade deve estar adequada aos objetivos da equipe e da empresa.

• Se funciona pelo individual imaginem uma equipe criativa.
• Motivação é uma grande aliada da criatividade;

A oportunidade de criar motiva pessoas;
Pessoas comprometidas procuram trazer sua inteligência para o negócio, incentivar a criatividade é focar na busca de resultados pela inovação.

Riscos

Empresas inovadoras devem saber administrar os riscos.

O risco faz parte de qualquer negócio;

Incentivar = correr riscos:

• Não se deve punir;
• Plano B = também se cria;
• Valorização das idéias das equipes;
• Nunca tire o mérito de quem cria.
• O líder que poda as idéias ou que diz ser sua e não da equipe = extinção;
• Ser diferente no mundo dos iguais.
• Empresa diferente = pensa diferente;
• Habilidade de não ter medo.

Desafio: quem tem medo não cria;

Vejo empresários não dando chances para inovação, para a gestão da criatividade, e desejam que seus líderes mudem. Mudar e criar estão diretamente ligados a inovar e ousar. Incentive sua equipe a buscar de forma insistente modelos de CRIAÇÃO, caso contrário valorizará um modelo ultrapassado de COPIAÇÃO.