Quem garante o sucesso de amanhã?
Reinventando o profissional
O sucesso de hoje não garante o sucesso de amanhã. Tenho defendido muito este conceito, pois não é possível que as empresas não discutam o seu futuro com seus colaboradores. Até porque temos de estar atentos à mobilidade empresarial e profissional. Nossos colaboradores devem saber o que queremos deles, por outro lado devemos saber o que eles esperam da nossa empresa. Isso evitará algumas distorções de planejamento, um exemplo: a empresa planeja algumas mudanças visando um futuro mais competitivo e o profissional planeja mudar de cidade e enfrentar novos desafios. Neste caso quem sai perdendo é a empresa. Conquistaram juntos um bom espaço no mercado e já conseguiram o sucesso; mas o futuro não está garantido. Hoje não podemos pecar por falta de informações em hipótese alguma, não informar que estamos planejando uma promoção a um determinado colaborador poderá fazer com a empresa jogue fora os investimentos nele realizados. O sucesso depende da empresa e dos profissionais que fazem dela um sucesso. Por outro lado, o profissional ter outras ambições e não repassar abertamente para seus líderes, poderá fazer dele um profissional não muito bem recomendado no mercado. Chamamos isso de fidelidade à empresa e a seus líderes. Se o profissional tem hoje sucesso também deverá valorizar a empresa que lhe deu oportunidades de crescimento. Estamos falando de SUCESSO e não é fácil chegar a ser um vencedor. Nossa mensagem é: procure ser parceiro sempre, passar conhecimento e até correr o risco de não ser entendido, ser firme em seus propósitos e buscar o sucesso sempre. Garanta o sucesso da empresa que lhe oferta trabalho e renda, seja ético e lute até o final para ser um vencedor. Se você acha que a sua atual empresa não é a empresa de seu futuro, deixe isso bem claro para seus líderes. Informe o que você quer para se sentir bem e vá a luta.
Mello Jr
