Reinventando o profissional: mercado de trabalho – universo NOLT
Atualmente, o Brasil tem mais de 37 milhões de idosos, e engana-se quem pensa que eles estão por fora das novidades do mercado tecnológico.
Mesmo com pouca oferta, eles trabalham após a aposentadoria; utilizam ferramentas digitais, como sites de comércio on-line e programas de fidelidade, para fazer o tempo e a vida render mais.
Aposentados, sim, trabalhadores também.
A participação tão expressiva de idosos no e-commerce é reflexo de outro fenômeno também recente: a permanência e/ou o retorno de pessoas com mais de 60 anos ao mercado de trabalho após a aposentadoria.
De acordo com pesquisa do Serviço de Proteção ao Crédito (SPC Brasil) e da Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL), mais de um terço da população com mais de 60 anos que está aposentada se mantém ou retorna ao mercado de trabalho.
Fonte: varejista.com
Trago esta matéria para reflexão, visando alertar sobre a possibilidade do reingresso ao mercado de trabalho de pessoas com mais de sessenta anos.
Minha trajetória profissional sempre foi focada no mercado jovem. Treinei jovens de todas as idades e escolaridade Brasil afora. Tanto que meu conceito sempre foi dar uma oportunidade para quem não tem a tal “experiência”.
A velocidade da mudança é gigantesca, e o mercado agora mescla oportunidades para jovens e veteranos.
NOLT
Nova Longevidade Trabalhando
Dar oportunidade aos experientes.
Um país que cada vez mais terá uma população de idosos crescendo não poderá fechar os olhos para os talentos e experientes.
Talento não tem idade, e comprometimento e vontade de trabalhar e ganhar dinheiro de forma justa e honesta também não.
O lado bom desta realidade é que o mercado fica mais competitivo, com cenários favoráveis para todos. Tenho pesquisas e relatos recentes, e é impressionante a diferença entre o jovem ingressando no mercado e o idoso. Enquanto o jovem ainda busca emprego e acha que tudo é bico, o idoso quer trabalho e agarra oportunidades como se fosse a última da sua vida.
Fica o alerta: independentemente da idade, as oportunidades aparecem, e só ingressam neste mercado competitivo os competentes.
Não existe idade para talento e competência.
Empresas não envelhecem.
NOLT’s também não.
Mello Jr.
