Reinventando o profissional – Gestão e liderança: trabalho em equipe
Vejo líderes defendendo o tal trabalho em equipe, foco da equipe, resultado da equipe, todos ganham ou todos perdem, será?
1 – Não existe equipe quando o modelo de gestão é vertical;
2 – Sem normas e disciplina bem definidas, equipe vira grupo;
3 – Liderança pelo exemplo, não precisa fazer tudo, precisa saber tudo;
4 – Formar novos líderes, treinando liderados de forma estratégica;
5 – Definir quem são suas estrelas;
6 – Todos brilham, estrelas são estrelas;
7 – Equipe sabe a diferença entre bondade e justiça;
8 – Equipe não tem medo de errar;
9 – Poder e responsabilidade, todos devem entender como saber usar sem medo;
10 – Na gestão horizontal não tem espaço para blocos de oposição, fazer de conta, omissão, conivência com erro e fofocas.
Não é possível gestão com coração, decidir com frieza e equilíbrio, coração não é cérebro.
Para finalizar, equipe não fica refém de uma peça, afinal uma peça é eu-quipe.
O melhor modelo pra formar uma equipe, gestão horizontal e um time de líderes.
Mello Jr.
